Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, las agencias de estados unidos que administran el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel abogados de inmigracion gratis en charlotte nc empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y el uso de”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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